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HR资讯

怎么面试一个工作经验比自己高很多的人

2014-10-10 8:48:12

信息内容
面试是为了给公司寻找最适合的人才,而不是****级人才。

如果是技术岗,应该有岗位职责和技术要求,你作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

面试时,首先请他简要介绍下他的经历,并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下,考察他做过的事是能全局把握的,还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂,如果他能用简单的描述让你听得明白,说明他的条理很清晰,表达不错,也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里,要么是他不擅长表达,要么是他并不是真正掌握知识。

你有 5 年的技术经历,在公司工作至少 3 年吧,那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题,请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达,你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的,思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉,不要聘用这样的人。

技术面试之后,要了解他换工作的原因,动机,他的期望是什么,你要判断公司能否满足他的期望,他是否“像这个公司的人”,也就是要符合公司文化。双方契合,才能达到共赢,招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!

我所在单位的面试是逐级的,首先技术部门经理面试,然后技术部门上级单位总经理面试,****和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单,不是逐级把关的,那么****不要单独面试他,请你同级或者你认可的技术经理、加上 HR 一起面试,以免误判。

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