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就业歧视不能只怪企业 毕业生还需注重个人能力

2014-11-22 10:55:11

信息内容
育部将废除“985”、“211”称谓的消息在网上盛传,虽然已被辟谣,但就业歧视这个话题又被推到了风口浪尖。
 
“我们只招聘南开、天津大学的,二本的不要”
 
教育部早在2013年就发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求招聘活动严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,但“985”和“211”代表国家重点高等院校建设工程,是国内大学中的佼佼者,不少用人单位还是在私下将其确定为招收院校范围。
 
天津一所二类本科院校的毕业生小张就因此这吃了一次瘪。小张对记者说:“刚毕业的时候去南开大学参加过一场招聘会,现在想起来心里都堵得慌。”招聘会上,小张看上了一家公司的行政助理职位,各方面待遇都不错,而且自己的条件也符合,就去投了一份简历,但招聘公司看了一眼就退回了小张的简历,对他说:“我们只招聘南开、天津大学的,二本的不要。”
 
这件事对小张的打击很大,“当时都没心思继续找工作了,都是一样4年大学毕业的,干嘛要分个三六九等。”
 
某通讯公司的人力资源主管高女士告诉记者,由于现在招聘会的主办方都禁止招聘单位的招聘公告上出现“男士优先”、“限‘985’‘211’”这种字眼。但是在招聘过程中,有的公司还是会很婉转的表达出这些需求,比如有的招聘单位会写上“限正规院校毕业”这种条件。
 
就业歧视问题不只是用人单位的招聘歧视,大学生选择也有问题
 
除了学历歧视,就业歧视还体现在很多方面,其中性别歧视也备受社会关注。
 
11月12日,杭州西湖区人民法院一审宣判,认定新东方烹饪学校存在性别歧视,并且要求其赔偿原告黄蓉(化名)精神损害抚慰金2000元。此前,河南籍应届女大学毕业生黄蓉在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因“限招男性”的规定被拒。
 
高女士认为,很多用人单位限制招聘条件并不是因为歧视,只是不同岗位需求不一样。“比如我们公司招聘销售助理这个岗位就需要经常出差、与客户应酬,一个女孩子往往应付不过来,还要注意人身安全,所以公司基本上这个职位都招聘男性,而财务或行政类的工作都会招聘女性。”
 
高女士坦言,相对女性来讲,男性在求职的时候还是具备一定优势,“男性都有打拼一番事业的梦想,工作起来更有冲劲,但是大部分女性则更偏重于稳定、安逸。而且女性要面临结婚生孩子的问题,所以很多用工单位更愿意招聘那些已婚生完孩子的女性。”
 
此外,高女士还认为,就业歧视的问题不只是用人单位的招聘歧视,很多时候大学生在选择工作的时候本身也有问题。
 
“现在的大学毕业生对工作的要求是越来越高了,他们都有自己的思想,有目标,不会一味的迎合招聘单位的口味,为了解决户口,很多人宁可只拿两三千的工资都要进国企,应聘的人多了,招聘单位的要求自然水涨船高,像我们这种私企基本上预期工资都会达到六七千,对于一些小公司更是无人问津。”
 
大学毕业生应注重自身能力
 
国家职业指导师张慕梁认为,一般商业公司更注重的是应聘者的能力,“90后”大学毕业生在应聘过程中,应多注重自身的专业水平,而不是盯着招聘好岗位,“我在工作中就发现有的大学生在应聘的时候就想做一些薪水高、工作环境好的职位。”
 
张慕梁表示,就业歧视问题要从两个方面考虑,一方面,国家应出台相关政策从公益的角度去帮助那些有残疾或有困难的毕业生,根据实际情况教会他们就业的能力,而不是一味的让企业来承担责任。另一方面,大学毕业生要考虑自身问题,有没有能力胜任这项工作,就企业的经验总结,相同职位肯定会择优录用,女性在应聘的时候应多考虑其它因素,尽量发挥自己的优势,而不是拿劣势去跟男性竞争。
 
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