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Facebook和苹果女员工福利 冷冻卵子费用可报销

2015-1-9 8:51:28

信息内容
      为了让女员工更加专心于工作且不影响其今后的生育,Facebook和苹果决定为有意冷冻卵子的女员工报销费用。

  据了解,许多科技公司都为员工提供额外的福利,例如无限休闲时间、轻松随意的工作环境及由达到五星级厨师水准的食物。为了鼓励员工,谷歌甚至为其提供按.摩服务和洗衣服务。然而,科技公司为女性员工提供冷冻卵子的福利还是****。

  据悉,女性冷冻卵子的费用达到1万美元,她们每年还需额外支付500美元保管费。Facebook已经为每一位女员工设定了2万美元的上限用于冷冻卵子的花销,苹果也将在明年1月份开始允许女员工报销相关的费用。

  报销冷冻卵子的费用并不是苹果给予女员工的****福利。一位苹果发言人称:“我们将继续提高女员工的工作福利,我们支持女员工生育孩子,因此我们实行了新的产假延长政策及补贴她们冷冻卵子的花销。此外,我们还有一项认.养协助计划,员工合法收.养孩子所支出的费用也可以报销。我们希望苹果公司的女员工在照顾家庭的同时也能以****的状态投入工作。”

  为女性员工提供冷冻卵子福利的想法似乎并无坏处,这为她们提供了一个延迟生育来专心工作的选择。一部分人认同这是个缩小性别差异的想法,但是不是每一个人都对此表示欢迎。

  Facebook和苹果并没有指出这个福利是为了缩小男女员工的工作机会的差异。然而,科技行业中存在性别差异是众所周知。两家科技巨头和这种女性.福利的联系可见一斑。而且,人们或许更倾向于选择在那些考虑到员工的职业发展和生活的公司工作。

  2013年的一项关于生育与不孕的研究指出,30岁的女性对于冷冻卵子来延迟生育感觉更有"自主权"。在这项研究中,有20%的女性认为自己晚孕的原因在于不够灵活的工作场所。

  可是,相信冷冻卵子的福利能消除性别差异似乎忽略了更深层的问题。首先,根据Boston IVF的资料,冷冻卵子的成功率只有大约35%。

  其次,问题并没有因为女员工在职业生涯中不用孕育孩子就能解决。无论是否有孩子,她们的工资仍然是普通男性员工正常工资的82%。此外,多数美国公司并没有给予刚生完小孩的女性足够多的时间来安排如何照顾小孩和继续工作。

  世界上多数公司会给刚分娩的女员工至少30天的休养假期,而以前在美国只有两周的假期。在1993年《家庭医疗休假法案》出.台后,美国的新妈妈能获得至少12周的无薪假期,这也对她们的家庭生计造成了很大的影响。

评论:为女性提供一个延迟生育的选择的同时也提高她们的薪酬是一个好办法,但问题是执行的时候没有先例可循。究竟是员工有责任向公司妥协,还是公司有责任满足员工占用工作时间来生儿育女的需求,这不得而知。

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