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员工合约期内擅自离职 被判支付2.5万元

2015-2-9 11:55:58

信息内容

员工违约离职,是否要承担相应的违约赔偿责任?近日,市劳动人事争议仲裁院审结了一起用人单位状告离职员工的劳动争议案件,员工邓某因违反合同约定,被判支付原单位违约金、培训费用共计2.5万元。


用人单位诉离职员工违约

去年11月,市某美容中心向市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,称美容中心与员工邓某于2014年3月签订劳动合同,合同约定:美容中心聘用邓某,时间从2014年1月1日至2017年1月1日止,聘期3年;美容中心为邓某提供相应的工作技能培训并为其缴纳教育培训金20000元,合同约定违约金为10000元。随后,美容中心依约将邓某送往上海接受培训,并承担费用。2014年8月,邓某请假回家,再没有回美容中心上班。

美容中心认为,邓某的行为违反了合同约定,依法应承担违约责任,请求判令邓某支付违约金10000元、培训费用20000元以及经济损失10万元。


员工称培训费2万元不实

对美容中心的说法,离职员工邓某只是辩称培训费20000元不属实,却没有提供任何证据予以证明。

仲裁院查证,2012年10月16日,美容中心与上海公司总部签订了南阳直营店经营协议书,该协议书中约定上海公司定期对直营店员工进行培训,员工培训费人均20000元,生活补贴(食宿等)5000元;两项费用共计25000元均由南阳美容中心承担。依据美容中心与邓某签订的合同书、美容中心与上海公司总部签订的直营店经营协议书、调查笔录等,足以证实美容中心将邓某送到上海接受了技能培训并支付了相关费用。


判决离职员工支付违约金

仲裁院审理认为,双方2014年3月1日签订聘用劳动合同,形成劳动关系。按照合同约定,美容中心出资对邓某进行了专业技术培训,邓某接受培训后却在2014年8月离开美容中心,已构成违约,依法应承担违约责任。

据《劳动合同法》,邓某需承担剩余28个月未履行部分所应分摊的培训费用20000÷36×28=15556元。美容中心要求邓某支付违约金10000元,低于邓某未履行部分所应分摊培训费用15556元,故仲裁院予以支持。对于美容中心要求邓某支付培训费用2万元的仲裁申请,因邓某需承担未履行部分所应分摊的培训费用为15556元,因此,仲裁院支持其中15556元,对超出部分,不予支持。

对于美容中心要求邓某支付经济损失10万元,因美容中心未能提供相关证据证明造成的损失,故不予支持。

因此,市劳动人事争议仲裁院依法裁决,邓某在裁决书生效后15日内支付美容中心违约金10000元、培训费15556元。

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