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HR资讯

HR 你读懂候选人的心声了吗?

2015-3-4 20:42:24

信息内容
一问:跳槽去到一个新的企业,新的环境,背井离乡,扣除了自己跳槽所产生的时间成本和适应新环境的成本(衣食住行),到手的薪水几乎没有太大的变化,我为什么要接受offer?

二问:新工作级别没有很大变化,薪水也没有给我期望的提升(而且我觉得我要的不过分),只谈未来发展的空话,那我为什么要接受这样一个offer?

三问:我的经验很适合,新机会所做的工作与我现在没啥区别,我不能看到新的企业给我个人能力带来多大的提升,那我为什么还要考虑接受一个普通水平提升的offer?

四问:工作我比较满意,我的要求一点不苛刻,就那么1-2万块,对于这么大的一个企业,多给这1-2万真的就这么困难吗?至于吗?

五问:HR,你如此决绝的拒绝我,你可知道我只是想和你再谈谈薪资的涨幅,我一次又一次的后退,难道就一点余地都没有吗?

这都是他们的心里话,无所谓对错,HR也可能一肚子苦水,希望HR们有一说一,给我们一些真知灼见,为候选人们拨云见日!

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