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HR资讯

求职不是赶集 不是每个坑都值得跳

2015-3-11 21:40:18

信息内容

昨天午夜零时15分,中关村创业大街。互联网招聘网站拉勾网的后台屏幕显示,投递简历的人数从9999跳到了10000。在拉勾网当天零点启动“全民跳槽月”活动后,短短15分钟内,其收到的简历数就成功突破1万份大关。

除了互联网招聘,元宵节后的北京地铁站里,猎聘网、58同城、赶集网等网站纷纷砸重金做起广告,以“节后跳槽”为关键词的招聘广告全面“占领”了京城地铁。

记者连日调查后发现,目前很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中,移动互联网等行业爆热,不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业,而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。

不过招聘专家提醒,一个人选择什么工作以及是否跳槽,不要赶集式地盲目跟风,而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素,选择真正适合自己的行业和工作岗位,否则将是削足适履、适得其反。


工资可观前景好

“小鲜肉”纷纷投奔互联网

大学毕业不到5年,不坐班不打卡,一年内薪水涨五成——这样听似不可思议的好事,在互联网公司里并不稀奇。

一年前,李冰从一家世界500强的跨国企业辞职,加入了一家从事企业级移动互联网软件开发的创业公司。与大名远扬的老东家相比,新公司规模小得不是一星半点儿,全公司只有十多人。“你这是哪根弦搭错了,放着这么稳定的工作不要,跑去跟一群小孩胡闹?”家里人没少劝她。

家里人说的“一群小孩”,是李冰现在的同事们。李冰新加入的这家科技创业企业,公司老总今年26岁,公司里年纪****的员工也不超过30岁。不过,由于刚刚获得了数百万元人民币的创业投资,李冰跳槽后的薪水比原来上涨了20%。

有三五年工作经验的产品经理,在一家大型互联网公司里月薪2万元到4万元;工作经验不到三年的金融行业架构师,月薪就能拿到3万元;一家在线旅游网站的销售经理,月薪2.5万元……在网上传出的一份各互联网公司“爆款职位”名单里,这样令不少人看了流口水的跳槽薪水名单上,高薪职位数不胜数

除了薪水可观,互联网行业特别是移动互联网行业的高速成长,也让不少年轻人感受到了********的挑战和刺激。

毕业后工作才两年多,李冰原本在跨国企业里只是一名普通的办事人员。跳槽后,性格外向、沟通能力强的她,成了全公司负责市场、宣传的“管理层”。

“在大公司你可能只是一颗可有可无的螺丝钉,在移动互联网创业公司,你所做的每一件事都有可能影响公司的未来。”李冰说,这种挑战性和成就感,是新岗位比工资更加吸引她的地方。

最近一年,像李冰这样从传统行业跳槽到互联网的职场人士数不胜数。

在拉勾网发布的《2015年互联网人才流动报告》列出的“最受求职者热捧的行业”里,移动互联网、电子商务、互联网金融位列前三甲。前程无忧近日发布的《2015年****季度雇主招聘意愿调查报告》中,这三个行业同样成为招聘领域大热门,其增加社会招聘的比例都超过了88%。

“百万元抢人火热进行中,求推荐!”“推荐人才成功就职,送苹果智能手表一枚!”为了早日挖到好人才,不少互联网公司老总、企业高管甚至在个人微信朋友圈里纷纷做起了招聘广告。

多位互联网业界人士告诉记者,由于去年以来,大批互联网公司增长迅速、获得大量投资注入,今年春节“抢人”“挖人”大赛非常激烈。


辛苦一年反降薪

地产界“精英”薪金跳水

“辛辛苦苦干了一年结果反倒减工资,长这么大还是****回见识。”5年前从江西毕业后来京“追梦”,最近几天,罗雷却从大型建筑设计外企辞职,准备回老家和父亲做红酒生意。

两年前,工作不到三年的他,因为业绩好、企业效益佳,年薪就达到了税后20万元。对于从一所二本高校毕业的他来说,这样的薪水在同龄人中已经算很拿得出手了。

每年春节后涨工资——这是罗雷进入公司三年时间里雷打不动的惯例。可今年春节后,罗雷却接到了一个令他无法接受的惊人事实——全公司员工的工资要下调20%。

在其他建筑设计公司打听了一圈,罗雷打消了通过跳槽到其他建筑设计公司以涨薪的计划。“在我们这行,每跳一次槽,新公司往往都会给涨20%的工资。今年其他建筑设计公司也都停止涨薪,跳了也没用。”

和罗雷一样,拿到去年的年终奖后,在西安一家装修公司上班的小邓最近也在忙着跳槽。“去年一年公司坐吃山空,全靠过去的老客户吃饭,没什么长进。”

与互联网的火爆形成强烈对比,近一年来,由于房地产调控政策收紧等原因,房地产、建筑、装修等周边产业发展进入增长低迷期。相对应地,这些领域从业者也开始遭遇“冻薪”甚至“降薪”。

在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中,对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中,过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名,比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。从调查数据上看,房地产企业年终奖排名已经渐渐被踢出****梯队。


专家说法

不要“赶集”式跳槽

“求职不是赶集,不是每一个火热的行业都适合你,求职者应该从自己的专业技能、知识结构和兴趣出发,找到最适合自己的工作。”高级职业顾问黄若珊对记者说。

她解释,每个行业有自己的特点,而求职者需要找到与自己相匹配的特质,不建议盲目跳槽。以互联网行业为例,在现有的经济结构调整大势下,互联网是****的“朝阳产业”,这个行业节奏非常快,工作时间自由但加班很可能是常态。对于追求固定休息时间的求职者,或许并不适合。

对于被一些人评价为“夕阳行业”的房地产业、传统媒体、传统制造业等行业,黄若珊也建议,处于这些行业的求职者不必过于悲观。

“一个行业的起伏大多是波段性的,不会永远走低。”她介绍,根据智联的监测数据,房地产业经过一段时期的低迷,目前已经有所复苏,在二三线城市的复苏态势尤其明显。

不“赶集”去跳槽,不意味着坐以待毙。黄若珊给处于转型期的传统行业从业者提出建议,应该在做好本行业积累的同时,用开放心态多学习移动互联网时代跨行业的新知识。“无论行业有多低迷,真正好的企业都会做出变革、转型,求职者要跟得上这种转型。”

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