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网络招聘前路在何方?

2015-5-19 9:36:45

信息内容

      5月8日,中华英才网的归宿问题终于以58同城收购而尘埃落定,如此不禁让人感叹这种靠简历批收再零售的传统招聘网站,也难逃衰竭替代的命运。为什么在互联网高速腾飞的年代,这些曾经站在互联网风口起飞的招聘大鳄反而被淘汰出来? 为什么美国最早****的招聘网站Monster,却在LinkedIn、Dice.com这种改良版招聘网站的围攻下毫无还手之力,以致被逐渐的超越?也许 从一些蛛丝马迹上我们能发现没落的秘密。

  服务欠缺,体验感不足


前程无忧、智联招聘、中华英才网那曾经的三足鼎立时代被俗称为传统网络招聘时代。传统网络招聘可以说是线下招聘的一个延伸,乘着互联网的风,给予了求 职者足不出门投简历的便捷,赋予了HR室内办公,何须东奔西跑的爽快,对整个行业来说都是一个飞跃性的突破。快速发展的网络招聘为企业带来了便捷 的同时,却也遭受着信息爆炸带来的疼痛。

传统网络招聘从不是免费的午餐,带来便捷招聘渠道的同时,招聘成本还是那样高高在上。职位发布、简历下载统统都要钱,首页那堆积如山的广告更是令求职 者汗颜这究竟是招聘网还是传销网?人才抢夺战异常激烈,有时候为了找到一个合适的人才,HR不得不上传多个类似岗位来增加招聘成功率,求职者简历 投出后杳无音讯,HR无用简历批量回收,筛了半天还是没个中。除了途径不同以外,对HR来说与招聘会摆摊没多少区别。传统的网络招聘模式没有从根本上达 到高效准确的目的,被替代是迟早的事情。

简历造假严重,私隐难得重视

网络招聘透明度不足的局限催生了注水简历。注水简历批量在传统网站出现已不是什么新鲜的发现,甚至网上不少模板都在引导着求职者过度吹捧或大幅度美化简历。正是这歪风邪气使得HR头痛不已,为保证那份认为不错的简历是真的,HR还得为此花人力时间做背景调查。

伴随着网络的发展,隐私保护的相关条例却没有得到完善,传统招聘网站更是隐私问题重灾区。投了简历没收到心仪企业的面试通知,却是一堆卖房卖车收垃圾 的广告,看重私隐的人气愤之余便不会再到这里找工作了。当越来越多优秀人才用户远离这个平台,企业也自然选择减少投放或迁移。

网络招聘前路在何方?

企业招聘应该是怎样?只需要1/10的时间就能找到匹配人才,只需要1/100的钱就能找到心水员工。行业职位分析师称:要实现高效的招聘模式,必须配备精准的人才匹配系统和优质的人才资源。

根据统计,60%的HR对于岗位需求的了解并不深,甚至其用人部门都无法明确职责分工,其不准确性会为招聘增加不可估量的难度。为了能做出明 确的岗位说明,现在职位分析师一职出现在不少大中型企业中,但企业中职位分析师就那1-2个人,难已覆盖到全公司的所有职位。职位分析师需要在详细了 解职位招聘需求和行业趋势的前提下,根据多年的HR从业经验及企业发展需求,定制出企业的职位说明并确定招聘对象。而在企业内部独设职位分析师一职, 不仅达不到专业而全面定制化职位说明的目的,而且会使招聘成本大幅度提升。

职位分析师的出现并非偶然,随着社会分工的精细化,企业对人才岗位的要求也更加精准化。而职位分析师的出现能从根本上解决企业人才精准化匹配的困境,高效解决精专人才的招聘问题。

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