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挑战招聘季 学历之外HR该考察些什么

2015-9-8 20:41:27

信息内容
      随着“金九银十”招聘旺季的到来,各家企业又开始了新一轮的抢人大战。据新闻报道,9月上旬,上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员,报考人员需要具备大学本科及以上学历;年龄在18周岁以上、35周岁以下;除了笔试和面试之外,根据岗位特点和需求,还****增加了体能测试项目。这不禁让很多网友惊呼:连城管都要当不起了!

学历设定一直都是企业招聘时的****道门槛,但同时大家都知道学历并不是招聘人才最重要的指标。重要指标的考察一直都是招聘工作中的重点难点。那么,学历之外HR到底应该考察应聘者哪些方面呢?

学历之外 我们要考察应聘者的态度和能力

中人网会员“企业太学”认为,学历之外,重点要考察两样东西:态度和能力。

态度是指一个人价值观的展现:是浮躁的,还是踏实的;是走马暗花的,还是心诚笃定的。我面试过很多人,是可以感受到这里面的细微差别的。能力,不仅是指他过去做过什么,而且要看他如何看待过去的经历,哪怕是刚毕业的大学生,如果能从不同的角度去挖掘他经历过的事情的价值,那么我觉得他是善于反思的人,如果他讲的很有条理,那就更好了。

能力和态度这两样东西,针对不同的人要不同的方法去考察。对于性格粗犷的人,要看他细微之处的表现;对于内向拘谨的人,要问他关键时刻做过的事情和决定。如果粗犷的人在工作上能细致,如果拘谨的人在决策上能果断,那么就是阴阳平衡、刚柔并济的人才。否则,不容易快速成长。

学历之外 我们还要考察应聘者的品德和文化适配度

中人网9万友成员“HR剑客”认为,学历是一块敲门砖,毕业证书跟一些专业职业技能证书一样,只是在面试的时候亮出来看一下,上市企业或者一些大型比较正规的企业可能还会要查证一下真伪,之后基本上就是没怎么用到了。

在招聘一些比较中、高层的岗位要求学历是有必要的,毕竟有一定得理论基础素质才能胜任。除了学历之外还应该关注以下几项:

1、个人品德。“德才兼备,以德为先”是任何企业用人的根本原则,如果一个人的品行不端正,就算学历再高、技能再好也不能为企业创造价值,更有甚者可能给企业带来负面的效果。

2、个人特质与企业文化的适配度。我一直觉得招聘“没有****的,只有最合适的”,我们一定要招到对企业文化认同,能适应企业文化发展的人才,只有这样才是有效的招聘。如果我们招聘一个人进来,不能融入到企业文化、团队中来,那么学历再高、能力再强也没有用。

3、工作经验与需要招聘的岗位职责的适配度。我记得有一个理论说的是“以一个人过去的行为表现,可以推及其未来的职业发展”,如果应聘者之前所从事的工作与目前招聘岗位的职责需求非常匹配的话,可以考虑适当放宽学历的要求。

但是 学历也并不是完全不重要的

中人网会员“shaobao0512”认为,学历重要不重要,在招聘时不能一概而论,要根据招聘岗位职位进行有侧重的考虑。

1、对于那些专业性不是非常强的岗位,学历及专业就是一个参考。甚至于可有可无,例如操作类岗位,基层没有专业限制,以及一些辅助类岗位。

2、对于校园招聘还是要考虑,但不能你去专科院校,招聘简章全部是本科及以上。学历对于校园招聘还是很重要的。

3、社会招聘对于专业性强,要求具备专业水平,阅历、经验、经历等条件多,学历就是一个参考,经验以及过往业绩就是一个重要因素了。试想,拟聘一个总监,****学历只是中专,似乎有点说不出去。但学历也就是一个参考,能力确实强,水平确实高,学历无所谓。毕竟用人是要业绩而不是那张文凭。

4、对于专业技术人员,学历还是很重要的,试想一个研究者、开发者,缺少关键的正规系统教育经历,似乎有些说不过去。

学历,可以证明这么几个问题,是否接受过系统专业教育?是否接受过完整理论教育?是否具备完整知识体系?是否全日制系统教育?是否有关联度很高的求学过程同学生态圈?

招聘是关注的是:你过去做过什么?有什么成绩?有什么收货?你做工作的动力来源于哪里?也就是说关注的三点:态度,即工作意愿;业绩,即过往工作中取得的业绩;能力,即工作业绩取得过程中体现出来的能够展现的比较稳定的东西。
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