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职场“势利眼” 你遭遇过吗?

2015-10-21 17:56:18

信息内容

据经济之声《天下公司》报道,听众“夏洛特”向我们吐槽,他刚从私企跳到一家外企工作,很不适应。虽然公司对于着装没有要求,但新同事都穿的很职业,自己每天休闲装,结果总被当成实习生。
 
最可气的是,有一次他在咖啡机前打水时,其他部门的一位美女居然颐指气使地让他帮忙端杯子。
 
因为着装被小瞧的不止“夏洛特”,小宁是名律师,他因为谈案子时没穿正装,被当事人视为不专业。
 
小宁:作为律师,大家可能会想,每天都应该是西装笔挺的,但是现实生活当中很多情况下并不是这样子的,尤其是会见非公司的当事人,我记得我有一次就是因为 刚来所,办案子也比较急,没及时换衣服,因为当事人等的也比较急,所以我就进去了,进去之后和当事人谈案子的时候,当事人看我穿的很休闲首先是有点疑惑, 谈案子的过程中当事人有一点不屑的表情,结果****就没谈成。
 
案子没谈成,之后这位当事人也再没和小宁联系过,小宁觉得,对于某些职业来说,着装也是体现工作态度的一部分,不重视就会遭遇质疑。
 
圈子共鸣
 
@足够疯狂:公司里的大部分老员工都自带势利眼吧,对新人各种压榨不屑,对老板阿谀奉承。。。
 
@Mr Never:还有人比我老板更势利眼吗?我在一家服装店里做销售,如果一个学生来试衣服,老板等顾客一进试衣间就会小声问我:你觉得她消费得起我们家衣服 吗?还有一次来了一位顾客,老板又说,那个女生浑身都很廉价,除了手上那台5s 配得上我们店,其他没有一样配得上!我现在已经在考虑辞职了。
 
@八风吹不动:职场中谁不是势利眼,见到对方岗位比较体面、比较有钱、比较位高权重,心下就会对对方比较重视,尊敬!而碰到对方岗位低,下意识的就有些看不起。
 
@小笨的爸爸:衣着也好,背景也好,都比不过个人的能力重要,如果自己足够强大,怎么可能有人低看你?
 
在酒店行业工作的小青这两天因为冬季工服没下来,被禁止出现在酒店大堂。但小青表示可以理解,毕竟对于酒店来说,员工形象非常重要。
 
小青:因为冬天的工服还没有回来,所以现在我们被要求尽量不要在大厅出现,这个我觉得倒也不算是歧视吧,因为像我们做酒店行业,人家肯定是对形象和穿着有要求的,如果我们在酒店内应该要穿工服的。
 
对于小青来说,不能忍的是领导的各类关系颇受重视。
 
小青:之前工作单位有一个同事,跟总部的领导有亲戚关系,但能力并不好,公司当时要裁员的时候,大家心里面都有一个想法,就是他肯定不会被裁,因为当时同事有三个男孩子,可能只留两个甚至只留一个,他的那个名额大家就觉得没有办法去争。
 
职场势利眼
 
一、欺低,欺新。欺负职位低的,欺负新来的。
 
二、主要存在于像后勤,采购,财务等支持部门,由于大部分部门和这些支持部门不存在管辖关系,却要经常打交道,对方翻几个白眼你也是敢怒不敢言。
 
三、不按规矩做事。本来很简单很快可以解决的事情,偏不按规矩办事。造成部门间的内耗,影响工作效率。
 
@査先生:在公司遇到这样一个同事,和我不是一个部门,因为她报账我给她打了款后需要喊她来我这里签字确认收款,上午10点告诉她,中间又催了几次,一直 到下午3点都没来签字。另一位老员工就在我给她打电话之后10分钟打她电话让她来填单子,她立刻就来了。接着我马上又给她打电话,喊她上来签字,她说太忙 了没空,就把电话挂了。
 
遭遇势利眼

 
一、做好充分工作准备。就是充分了解公司流程,以及部门间的各自的职能分工,准备好相关的资料,做好了这些准备,在你有事找支持部门的时候就会做到有理有据。
 
二、要有充分的勇气和胆略。在你的合理要求被拒绝的时候要敢于询问为什么,为什么我的要求你不响应,你的原因是什么,请给我合理解释。
 
三、把势利眼变成提升你沟通能力,协调能力的导师看待,他们让你学会解决复杂问题的能力,不要带着情绪去做事。

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