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调查称6成加班雇员“自愿加班” 年均工资超3万

2015-12-14 20:22:30

信息内容
     该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称,2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报,其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%),只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。

  报告显示,2014年全国有收入劳动者的工资平均数为30197元,与2012年相比,年均实际增长速度9.1%;在东中西地区,劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元;与2012年相比,年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。

  该项调查由中山大学社会科学调查中心负责,以15-64岁劳动力为调查对象,每两年开展一次。2011年在广东省开展试调查,2012年在全国开展首轮调查,2014年在全国开展第二轮调查(也是****次跟踪调查),调查样本覆盖除港澳台、西藏、海南之外的全国29个省市,共完成401个村居问卷,14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。

  报告显示,全国城镇劳动力的劳动参与率略有上升,由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%,广东地区上升非常明显,由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%;女性的劳动参与率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。

  但是,以青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在,劳动力平均受教育年限仅为9.28年,参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书(即执业资格)的比例不高;大部分劳动年龄人口有工作经历,未工作的比例不及两成;超过四分之一的农村劳动力有外出务工经历,并且,超过四成还准备外出务工;劳动力在劳动价值观方面,认为目前工作是为谋生的比例****;让自己心安、获得尊重的重要性次之;充分发挥自己的能力、认识更多的人的重要性再次;认为目前工作是为兴趣的比例****。

  此外,报告发现,2014年与2012年相比,劳动者对整体工作满意度的评定得分稳定,最令劳动者满意的方面是工作中的同事或合作者,最不满意的方面是晋升机会;若将工作的价值分为三个层次:生存功能、社会功能和自我实现的功能,2012与2014年的数据都表明:三种功能的重要性排序依次是生存功能、社会功能、自我实现的功能。

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