杭州吸引力人力资源服务有限公司

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核心业务

人力资源外包(HRO)
是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。
1、社会保险服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔


2、住房公积金服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理


3、工资服务

工资发放、个税申报服务


4、员工档案服务

为员工提供统一的存档服务


5、人事手续服务

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理 人才引进、员工活动等


6、各种证件服务

为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等


7、政策咨询

提供有关人事和劳动管理方面的信息和****颁布的各地政府政策和规定


时至今日,人力资源外包正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人力资源外包业务****的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人力资源外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。


人力资源外包使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人力资源外包,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。

 

人才派遣服务 
人才派遣服务是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣业务****的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。

招聘流程外包

招聘流程外包是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。


招聘流程外包服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,而招聘流程外包服务和这些常见的招聘外包的****不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说,RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。


招聘流程外包服务的好处还在于:

一、使人力资源部门集中力量关注核心业务;


二、在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险;


三、优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;


四、引进更好的招聘方法和技能。包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。

培训咨询服务

 吸引力拥有丰富的人力资源管理实战经验,帮助客户结合企业的组织状况和实际业务情况,采用结构化和科学的技术方法,从专业的角度准确把握客户切实需求,为企业提供可操作性强的管理咨询服务,设计完整的能力评估系统和学习系统。

 培训服务

 咨询服务

 

 


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